تحلیل رابطه اخلاق حرفه‌ای و بهره‌وری، با خلاقیت

زمینه: بهره‌وری به‌‌عنوان یکی از مباحث مطرح در سازمان‌های امروزی، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب نموده است، از‏این‌رو واکاوی این مفهوم، نیازمند بررسی عوامل تأثیرگذار بی‌شماری است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه اخلاق حرفه‌‏ای، بهره‌وری، با خلاقیت در میان اعضای هیأت علمی انجام شد.‏ روش: روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور بود که از بین آنها نمونه‌ای ‏به حجم 265 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای سنجش در این پژوهش، مشتمل بر سه پرسشنامه اخلاق ‏حرفه‌ای، پرسشنامه خلاقیت و پرسشنامه بهره‌وری بود که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. جهت‎ ‎تجزیه‎ ‎و‎ ‎تحلیل‎ ‎دادها‎ ‎نیز‎ ‎از‎ ‎روش‎ ‎مدل‌یابی‎ ‎معادلات‎ ‎ساختاری‎ ‎استفاده‎ ‎شد‎.‎ یافته‌ها: نتایج نشان داد که اخلاق حرفه‌ای با خلاقیت، رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین، رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و بهره‌وری از ‏طریق خلاقیت میانجیگری می‌شود. به عبارتی اخلاق حرفه‌ای از طریق خلاقیت در کار موجب تقویت بهره‌وری اعضای هیأت علمی می‌‏شود و در نهایت مدل ساختاری پژوهش معنادار بوده و از برازش برخوردار است. ‏ نتیجه‌گیری: با‎ ‎توجه‎ ‎به‎ ‎نتایج‎ ‎پژوهش،‎ ‎سازمان‌ها‎ ‎با‎ ‎افزایش‎ ‎توجه‎ ‎به‎ ‎اخلاق حرفه‌ای‎ ‎که‎ ‎ارتقای‎ ‎خلاقیت‎ ‎را‎ ‎به‎دنبال‎ ‎خواهد‎ ‎داشت، گامی‎ ‎در‎ ‎ایجاد،‎ ‎حفظ‎ ‎و‎ ‎بهبود‎ ‎بهره‌وری‎ ‎سازمانی‎ ‎خواهند‎ ‎برداشت‎.‎